A MedConnect blogja
Olvass még több aktualitásról, érdekességről és az új HR trendekről az egészségügy folyamatosan változó világából a MedConnect blogon!
Egyre nehezebb az egészségügyi területen dolgozó HR-esek feladata, ha az orvosok, szakápolók vagy más egészségügyi szakdolgozók toborzásáról van szó. A hagyományos álláshirdetések nem működnek, fel kell venni a versenyt a nyugati bérezéssel és a külföldi klinikák felszereltsége is csábító. A minőségi szakmai- és munkakörülmények azonban már itthon is elérhetők, mutatjuk, hol érdemes keresni.
Az egyre mélyülő egészségügyi szakemberhiány mögött összetett okok állnak:
A nyugati szintű bérezés, a szakmai elismerés, a megbecsülés és a legmodernebb munkakörnyezet hazánkban is egyre több magánegészségügyi intézményben elérhető.
Ezek viszont jellemzően a saját weboldalukon toboroznak vagy direkt megkeresés, ajánlás alapján töltik fel a nyitott pozíciókat.
18+ éves tapasztalatunk is azt mutatja, hogy a hagyományos álláshirdetések az egészségügyben nem működnek, mert munkavállalói oldalról lehetetlennek tűnik naprakészen böngészni az összes klinika állásajánlatát és ilyen fokú leterheltség mellett nem marad kapacitás az önéletrajz-gyártásra sem.
Éppen ezért a legjobb lehetőségek szakmai berkeken belül forognak, a szakemberek személyes ajánlás alapján váltanak munkahelyet, élénk a kommunikáció a különböző szakmai csoportokban.
3 lehetőség azonban minden korábbinál hatékonyabb:
Az évtizedek alatt kiépített és folyamatosan bővülő egészségügyi kapcsolati háló, az egyetemekkel és orvosi szakiskolákkal való szoros együttműködés, valamint az intézmények és az egészségügyi szakdolgozók igényeinek pontos ismerete lerövidíti a nyitott pozíciók betöltését, mert
Az egészségügyi fejvadász megbízása jelentős pénzt és időt spórol, mert
Az egészségügyben talán minden más területnél fontosabb az összehangolt, szakmailag kifogástalan csapatmunka. Az egészségügyi szervezetfejlesztés célja, hogy a lehető leghatékonyabb és szakmailag is összehangolt orvosi teamet állítsa össze. Ez nemcsak a szervezet üzleti céljait támogatja, de a színvonalas betegellátáshoz is elengedhetetlen.
Az egészségügyi szervezetfejlesztés ezért hatalmas segítség, ha
További jó megoldás a gyors fluktuáció csökkentésére, ha az újonnan a szakmai csapatba kerülő egészségügyi munkatárs minden számára szükséges segítséget és támogatást megkap a gördülékeny beilleszkedéshez.
Ez a minőségi csapatmunka, a kifogástalan szakmai teljesítmény és közvetetten az üzleti sikerek kulcsa is egyben.
Nem léteznek sablonmegoldások, hiszen minden munkatárs és minden intézmény is más. A jól felépített onboarding támogatással azonban minden korábbinál hatékonyabb a betanulás, rövidebb a tényleges termeléshez szükséges idő és érezhetően nagyobb lesz a lojalitás is.
Az egészségügyi szakemberhiány kezelése az intézmények, a szakemberek és a páciensek közös célja. Az egészségügyi fejvadászat, az egészségügyi szervezetfejlesztés, valamint az onboarding támogatás pedig egyaránt hozzájárulhat, hogy a hazai egészségügyi rendszer újra stabil lábakon állhasson.
Az egészségügyi fejvadászat segít megtalálni az adott pozícióra legalkalmasabb szakembert, a szervezetfejlesztés segítségével minden korábbinál hatékonyabb orvosi team állítható össze, az onboarding támogatás pedig biztosítja, hogy az újonnan belépő munkatársak gyorsan és sikeresen megtalálják a helyüket a csapatban.
Mindezek segítségével talán csökkenthető az elvándorlás intenzitása és egy olyan egészségesebb, erősebb és fenntartható egészségügyi rendszer alakulhat ki, ahol az orvosok és egészségügyi szakdolgozók is megtalálják a számításaikat, az intézmények is sikeresen működhetnek és a páciensek is emberséges és szakmailag kifogástalan ellátásban részesülhetnek.
Segítünk összeállítani az ideális orvosi teamet és hatékonyabbá tenni a szervezeti folyamatokat. Írj nekünk »
Olvass még több aktualitásról, érdekességről és az új HR trendekről az egészségügy folyamatosan változó világából a MedConnect blogon!
Legfrissebb hírek az egészségügyi HR világából.
Adatok mindenhol. A világ összes adatának 30%-a az egészségügyből származik, amelyek sokáig csak fizikailag, az adott szakorvosnál álltak rendelkezésr...
A világunk egyre inkább digitalizálódik. Ami nemcsak számos lehetőséget, de rengeteg megoldandó feladatot is ad egészségügyi intézmények vezetőnek, ha...
A betegszám folyamatos növekedése, a rohamléptekben fejlődő technológia és mellé az évek óta emelkedő munkaerőhiány jelentős kihívások elé állítja az ...
A különböző karrierutak rendkívül változatosak és sokszínűek lehetnek, de mindannyiunk életében adódhatnak olyan élethelyzetek, amikor azt érezzük, ho...
Az egészségügy az egyik leginkább fejlődésért és innovációért kiáltó iparág. Annak ellenérére, hogy a fejlesztések hatékonyabbá teszik a folyamatokat ...
Egészségügyi fejvadászként évek óta tapasztaljuk, hogy sok orvos szeretne visszaköltözni Magyarországra több éves külföldi praktizálás után. Ugyanakko...