A MedConnect blogja
Olvass még több aktualitásról, érdekességről és az új HR trendekről az egészségügy folyamatosan változó világából a MedConnect blogon!
Az egészségügy legfontosabb pillérét az orvosok, egészségügyi szakdolgozók, szakápolók és szakemberek jelentik, akik nap mint nap az egészségünkért dolgoznak. Ezért is különösen fontos a HR-es munkatársak feladata, hogy az adott pozícióba tapasztalt, a saját szakterületükön kiváló és szakmai team tagjaként is kiegyensúlyozott szakemberek kerüljenek. Az egészségügyi fejvadász a toborzást, az előszűrést és a kiválasztást is minden eddiginél gyorsabbá, egyszerűbbé és költséghatékonyabbá teszi a szervezetek számára.
Az egészségügyi fejvadász az egészségügyi ágazatra specializálódott toborzó, aki mélységében és minden részletében ismeri az egészségügy és a benne dolgozók - orvosok, szakápolók és más egészségügyi szakemberek - aktuális helyzetét, elvárásait és megoldandó problémáit. Eközben naprakészen figyeli és követi az intézmények szakemberigényét, a különböző klinikák sajátosságait és jó kapcsolatot ápol az egyetemekekkel, szakmai kamarákkal.
A kiterjedt, folyamatosan aktualizált személyes kapcsolati háló a biztosíték arra, hogy az egészségügyi intézmények és vállalatok a lehető legképzettebb, az adott pozícióra leginkább alkalmas jelöltet találják meg, a lehető legrövidebb időn belül.
Az egészségügyi fejvadászat célja, hogy a lehető legrövidebb időn belül a legmegfelelőbb jelöltet találja meg az adott egészségügyi pozícióra, figyelembe véve a jelölt tapasztalatát, képzettségét és személyes preferenciáit is.
Óriási előnye, hogy az egészségügyi fejvadász nemcsak HR területen képzett szakember, de belülről ismeri az ágazat kihívásait, problémáit és lehetőségeit, így a hagyományos álláshirdetésekkel ellentétben pontosan érti az adott pozíció követelményeit és a humán oldal egyedi igényeit.
Az egészségügyi fejvadász közreműködésével így win-win helyzet alakul ki, ahol az intézmény pontosan az igényeinek megfelelő jelöltet kapja, a szakember pedig szorosan az elképzeléseivel egyező pozíciót töltheti be. Mindezt sorozatos állásinterjúztatás, időigényes kiválasztási folyamat vagy hiányos információk miatt meghozott döntések nélkül.
A fejvadászt a klinika, vállalat vagy más egészségügyi intézmény bízza meg az adott pozícióra legalkalmasabb jelölt megtalálásával, ami különös tekintettel kiterjed az alábbiakra:
A kapott információk tökéletes kiindulópontot jelentenek a fejvadász számára, és sokszor már ekkor megfogalmazódik az is, hogy ki vagy kik lennének ideális jelöltek az állásra.
Ezt követően a fejvadász minden részletre kiterjedően, testreszabott keresési stratégiák segítségével vizsgálja át, hogy a folyamatosan aktualizált adatbázisból ki lehet még nyitott és/vagy alkalmas a pozícióra.
Ezt követik a személyes, telefonos interjúk, amely során a fejvadász előszűri a potenciális jelölteket, kiválogatja a pozícióra legalkalmasabb szakembereket és rangsorolja aszerint, hogy mennyire egyeznek az intézmény és a jelölt elképzelései.
A klinika vagy intézmény mindezek alapján már egy sokoldalúan előszűrt, nagy valószínűség szerint megfelelő jelöltet kap, akit érdekel is a pozíció és várja az interjút.
A MedConnect-nél az egészségügyi fejvadász feladata azonban itt nem ér véget. Igény esetén segítünk a bértárgyalások mediálásában és a komplett onboarding folyamat lebonyolításában is. Így minden korábbinál hatékonyabb a kiválasztás, gyorsabb a beillesztés, a mindenki számára megfelelő feltételek miatt kisebb a fluktuáció és nagyobb a lojalitás.
Egészségügyi fejvadász közreműködésével
Az egészségügyi fejvadászat nélkülözhetetlen segítség a folyamatos szakember hiánnyal küzdő ágazat számára a legtehetségesebb és legtapasztaltabb orvosok és szakdolgozók megtalálásában, kiválasztásában és megtartásában. Ezzel az egészségügyi intézmények jelentős mennyiségű időt és erőforrást takarítanak meg, mivel az egészségügyi fejvadász átveszi a toborzási folyamat legtöbb aspektusát, és a szervezetnek nem kell foglalkoznia az álláshirdetéseket fogalmazásával, kihelyezésével, kiértékelésével, a megfelelő jelöltek kiválasztásával és előszűrésével sem.
A szakmailag megfelelő egészségügyi szakemberek megtalálása és hosszú távú megtartása versenyelőnyt és más szolgáltatásokra is fogékony visszatérű pácienseket jelenthet a klinika számára.
Neked is segítünk megtalálni a pozícióra legmegfelelőbb egészségügyi szakembert. Kérj ajánlatot »
Olvass még több aktualitásról, érdekességről és az új HR trendekről az egészségügy folyamatosan változó világából a MedConnect blogon!
Legfrissebb hírek az egészségügyi HR világából.
A különböző karrierutak rendkívül változatosak és sokszínűek lehetnek, de mindannyiunk életében adódhatnak olyan élethelyzetek, amikor azt érezzük, ho...
Az egészségügy az egyik leginkább fejlődésért és innovációért kiáltó iparág. Annak ellenérére, hogy a fejlesztések hatékonyabbá teszik a folyamatokat ...
Egészségügyi fejvadászként évek óta tapasztaljuk, hogy sok orvos szeretne visszaköltözni Magyarországra több éves külföldi praktizálás után. Ugyanakko...
Az egészségügyi szervezetfejlesztés célja az intézmény hatékonyságának növelése, a munkafolyamatok optimalizálása és a munkahelyi kultúra javítása. Az...
Az egészségügy egy rendkívül összetett és dinamikusan változó környezet, ahol az eredményességben az emberi tényező kulcsszerepet játszik. Az emberek ...
Az egészségügy területén kiemelt jelentőségű a szervezeti egyensúly kialakítása, hiszen, ha az orvosok és szakdolgozók jól érzik magukat a mindennapos...